45% российских компаний считают, что 2018 год будет сложнее с точки зрения рабочих процессов

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала базу вакансий и резюме за текущий год и провела опрос среди 125 российских работодателей и выяснила, что они ждут от 2018 года. Также в исследовании приведено сравнение результатов аналогичных опросов, проведенных в конце 2015 и 2016 гг.

Только 14% опрошенных российских компаний считают, что 2018 год будет лучше 2017 года с точки зрения рабочих процессов

О том, что он будет сложнее уходящего года, говорят 45% российских компаний.

Ожидания от 2018 года примерно такие же, какие были от ожидания 2017 года. Немного выросла доля тех, кто считает, что следующий год будет лучше: год назад таких было 11%, а сейчас – 14%.

Только 10% российских компаний из опрошенных отметили, что у них был 2017 год лучше 2016 года и следующий они тоже они оценивают с точки зрения рабочих процессов легче, чем текущий. В самой трудной ситуации – 12% опрошенных – они оценивают 2018 год сложнее 2017 и в 2017 году у них дела были хуже, чем в 2016 году.

Для компаний с численностью от 101 до 500 человек 2018 год пока кажется сложнее, чем 2017 год (60%). Среди них только 3% тех, кто считает, что будущий год будет лучше (3%).

А компании с численностью до 100 человек чаще уклоняются от оценки своих ожиданий (28%).

Среди малого бизнеса 20% опрошенных компаний – самые стабильные и благополучные, и, напротив, 3% компаний испытывает серьёзные трудности.

В зависимости от региона самыми оптимистичными компаниями являются компании из Санкт-Петербурга и области – 26% считают, что 2018 год будет легче, чем 2017 год.

В Москве к категории тех, у кого все отлично с точки зрения процессов, относится 6% компаний, напротив, много трудностей у 19%.

Москва и МО Каким будет 2018 год в вашей компании с точки зрения выстраивания рабочих процессов? Как заканчивается текущий 2017 год для вашей компании? Легче, чем 2017 год Таким же, как 2017 год Сложнее, чем 2017 год Пока сложно сказать, но мы уже адаптировались к изменениям на рынке В целом Лучше, чем 2016 год 6% 15% 23% 0% 44% Также, как и 2016 год 2% 8% 10% 8% 29% Хуже, чем 2016 год 2% 0% 19% 6% 27% В целом 10% 23% 52% 15% 100%

В Санкт-Петербурге и области нет тех, кто оценивает и 2017, и 2018 гг. как плохие, зато среди тех, кто напротив, говорит о позитивных тенденциях, таких 15%

В регионах наблюдается равенство: 12% компаний считают, что у них все было и будет легче и у стольких же негативная оценка текущего и будущего года.

Регионы Каким будет 2018 год в вашей компании с точки зрения выстраивания рабочих процессов? Как заканчивается текущий 2017 год для вашей компании? Легче, чем 2017 год Таким же, как 2017 год Сложнее, чем 2017 год Пока сложно сказать, но мы уже адаптировались к изменениям на рынке В целом Лучше, чем 2016 год 12% 4% 26% 8% 50% Также, как и 2016 год 0% 6% 14% 10% 30% Хуже, чем 2016 год 0% 4% 12% 4% 20% В целом 12% 14% 52% 22% 100%

Каждая 3-я компания не планирует сокращать издержки в 2018 году. 38% будут снижать расходы, не связанные с персоналом. Только 6% собираются уменьшать заработную плату, 10% — сокращать социальный пакет и 22% сокращать численность персонала.

Если в целом каждая 3-я компания не планирует сокращать издержки в 2018 году, то среди компаний с численностью более 500 человек таких компаний всего 22%. Они же более склонны к снижению численности персонала (36% против 22% в целом).

За счет чего ваша компания планирует сокращать издержки в 2018 году? Все Менее 100 сотрудников 101-500 сотрудников Более 500 сотрудников Мы не планируем сокращать издержки в следующем году 36% 43% 49% 22% Сокращение расходов, НЕ связанных с персоналом и оптимизация бизнес-процессов 38% 48% 26% 40% Сокращение численности персонала 22% 8% 20% 36% Сокращение социального пакета (ДМС, обучение и пр.) 10% 15% 0% 12% Уменьшение заработной платы/ размера премии 6% 15% 0% 4% Не знаю/ затрудняюсь ответить 13% 5% 17% 16% Другое 1% 0% 0% 2%

Среди компаний Московского региона только 23% отметили, что не будут сокращать издержки. 40% московских компаний заявляет о том, что будет сокращать численность персонала.

Об увеличении оклада в 2018 году для ведущих и рядовых специалистов говорят 38% опрошенных российских компаний, для линейного персонала – 32%, для топ-менеджеров – 27%, для начального уровня – 26%. О снижении окладов думают/планируют 4-6% опрошенных.

В среднем оклады будут повышены на 6-10% в зависимости от уровня позиции. Для топов это пока 10%, для линейного персонала – 7%, для специалистов и ведущих специалистов – 8% и для специалистов на старте карьеры – 6%.

Несмотря на положительные тенденции и наличие компаний, готовых увеличить оклады для всех уровней специалистов, по сравнению с 2016 году планировать это стало меньше компаний.

Так, доля компаний, которые повысят зарплату топ-менеджерам снизилась с плановых 30% в 2017 году до 27% в 2018 году. У линейного персонала процент изменился с 34% до 32%, у специалистов – с 41% до 38%, у начального уровня – с 31% до 26%.

Компании осторожничают в своем планировании – растет доля тех, кто пока ничего не знает про изменение зарплат или еще не запланировал это. С каждым годом компаний, которые закладывают изменения непосредственно в начале года, меньше. Многие ждут итогов 1 квартала, и только после этого принимают решение.

Половина опрошенных планирует увеличить численность персонала в 2018 году. 18%, напротив, говорят о ее сокращении.

По сравнению с аналогичной оценкой прошлого года доля тех, кто планирует увеличить численность персонала, выросла с 45% до 52%. При этом увеличилась и доля тех, кто говорит о уменьшении: с 12% до 18%.

В 2018 году численность персонала планируют сокращать за счет рядовых сотрудников офиса – об этом говорит 61% опрошенных компаний, которые планируют уменьшать численность персонала.

В прошлом году при оценках на 2017 год реже говорили о сокращениях за счет рядовых сотрудников и чаще производственных специальностей. Сейчас доля таких компаний снизилась до 26% в прошлом году была 36%).

Ключевой принцип сокращения штата на 2108 год (как и в планах годичной давности) – равномерно и пропорционально численности подразделений – 48% компаний из тех, кто планирует сокращения, отметили этот вариант ответа.

39% будут сокращать неэффективных сотрудников, 30% — сотрудников отдельных офисов в случае их закрытия.

Увеличение численности персонала российские компании планируют реализовывать за счет найма представителей продаж – об этом говорит каждая вторая опрошенная компания (среди тех, кто заложил рост численности персонала). За год выросла доля тех, кто ориентируется на найм персонала розничных точек и менеджмент.

Каждая вторая опрошенная российская компания не планируют никаких изменений социального пакета для сотрудников. За год выросла доля тех, кто еще не принял решения, и снизилась доля тех, у кого нет социального пакета вовсе.

6% опрошенных респондентов отметили, что расширят социальный пакет для всех сотрудников, 2% сделают это для определенных категорий. О сокращении социального пакета для всех сказали 3% опрошенных, а для некоторых сотрудников – только 1%.