Изменение условий трудового договора " в связи с производственной необходимостью"?

В автотранспортном хозяйстве гос. предприятия по переработке вредных отходов два гаража: хозяйственный (легковые, автобусы) и специализированный (спецмашины, погрузчики, тракторы). В спецгараже "уходят" два водителя: по здоровью и на пенсию. Руководство предприятия вызывало на разговор и предлагает по согласию поменять не только гараж,машину,но выходит и условия труда на вредные. Желающих добровольно поменять условия труда нет. Пригрозили просто перевести по приказу с формулировкой "в связи с производственной необходимостью". Дали подумать неделю. Лично у меня есть ДОПОГ-удостоверение на перевозку опасных грузов. Остальным предлагается пройти обучение.. По ТК изменение условий трудового договора только по согласию сторон, но как данная ситуация может обернуться на практике . Заранее спасибо.

В случае если будут принуждать, либо оказывать давление, то рекомендую обратится с жалобой в прокуратур и трудовую инспекцию, так как

Жалобы Вы можете подать лично, либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью, либо посредством интернета через официальный сайт.Жалобы рекомендую подавать и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию одновременно.

Добрый день. Александр.

Просто так менять условия трудового договора, в том числе перевести работать в другое место, либо другой гараж, либо иным образом изменить условия труда они не имеют никакого права.

Это запрещено законом:

На практике это требование соблюдаются, суды на стороне работника.

Есть конечно исключение:

Но к Вашей ситуации это не имеет никакого отношения, работодатель не может по своему желанию ссылаться на эту норму, у Вас просто уволились другие работники, это не основание для изменения условий договора.

Так что в Вашем случае есть основания для подготовки жалобы в трудовую инспекцию.

Александр, добрый день!

Так что, если Вы не выразите свое письменное согласие, Вас могут перевести на необусловленную договором работу лишь на месяц, и то, соблюдая условия

Первоначально выразите работодателю свое несогласие, в письменном виде, подав наручно либо заказным письмом с уведомлением. Если работодатель продолжит настаивать на изменении условий труда — обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и тогда желание работодателя изменить условия труда значительно убавится. Если же проблема не будет решена полностью — придется обращаться с исковым заявлением в суд.

Добрый день, Александр.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

То есть при производственной необходимости никто приказом Вас перевести не может — согласие Ваше все равно необходимо. Требования, навязывание и прочие действия работодателя могут быть обжалованы либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Проблемы могут возникнуть только в случае, описанном в ст. 74 ТК РФ

Это будет применимо только если кардинально меняется технология труда, при том что у вас УЖЕ есть работа, которая соответствует вашим возможностям.

Перевести вас «по производственной необходимости» он вас в данном случае не имеет права.

Александр, здравствуйте! Работодатель может сослаться на ст. 74 ТК РФ

Но в таком случае, если Вы не согласны Вам должны предложить другую должность, а она я так понимаю есть, в связи с чем усматривается нарушение со стороны работодателя. Поэтому попробуйте написать в трудовую инспекцию жалобу. Единственное, если на практике, то скорей всего если Вам ввязываться в спор с работодателем, то Вы понимаете, что работать дальше будет сложно. Можете для начала просто письменно написать с просьбой сохранить предыдущие условия труда.

Дополнительно отмечу, что если работодатель такой приказ издаст, Вы можете написать в приказе что не согласны, ссылаясь на нарушения ст 74 ТК РФ по не предоставлению Вам имеющихся вакансий. В остальных случаях (не касающихся ст. 74 ТК РФ без соглашения с Вашей подписью Вас перевести не имеют права.

Судебная практика по данным спорам складывается в пользу работника так как работодатель не имеет права временно перевести вас на работы связанные с вредом для вашего здоровья условиями, если они не предусмотрены трудовым договором.

На практике если вас без вашего согласия переведут на вредные работы и вы будете не согласны вы можете данный перевод оспорить в жилищной инспекции или суде.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Изменение трудового договора