Уведомление об изменении условий трудового договора

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Получил уведомление 23.03.2016 в нем следующее: "В связи с изм. организационной структуры и штатного расписания с 23.05.16 и в соответствии со ст.74 ТК РФ, ставлю вас в известность о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Изм. определенных сторонами условий тд вступят в силу по истечении не менее двух месяцев с даты получения настоящего уведомления, но не позднее 23.05.16. В течении двух месяцев с даты получения наст. уведомления просим выразить в письменной форме свое согласие или несогласие на работу в новых условиях труда. В случае вашего отказа от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора Вам будут предложен перевод на иную имеющуюся в ООО работу. При отсутствии указанной работы, а так же в случае вашего отказа от предложенной работы действие тд с вами прекращается по п.7 ч.1 ст.77 тк (отказ работника от продолжения работы в связи м изм. определенных сторонами условий трудового догора). ДИРЕКТОР ПОДПИСЬ 23.03.2016 С уведомлением ознакомлен и 2 экз. на руки получил_________ Согласен работать в новых условиях труда ________дата_____ Не согласен работать в новых условиях труда________дата_______" Я подписал в этом уведомлении следующее: что, ознакомлен и еще пункт согласия работать в новых условиях (хотя я изм. условий в глаза не видел), дата подписания 23.03.2016. Какие именно изм. будут не дир., не кадры не сообщают запрашивал устно. Вопросы: 1. что это уведомление значит? 2. Какие последствия для меня, если я подписал согласие работать в новых условиях труда не видя доп. соглашения к тд? 3. Какие мои действия для того, чтоб ситуацию повернуть в мою пользу, ведь реально работодатель должен увольнять в данной ситуации по статье "сокращения" с соответствующими компенсациями, а не просто уволить, т.к. не согласен с новыми усл. ТД или не желание работать в другой должности. Получили уведомления около 50 чел. части уже уволили.

Хочу напомнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Я не очень поняла, что же вам изменили в результате, и что это за изменение в ШР, т.е. причины, как-то общими словами сформулированы?

Напоминаю, что в соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Вам выдали уведомление 23.03.2016, два месяца вы можете работать в своих обычных условиях, даже, если вы не согласны продолжать работать в новых условиях, уволить вас не могут раньше 23.05.2016.

Так, что не спешите выражать свое согласие или не согласие, вы в течение 2 месяцев свое решение можете поменять, а два месяца имеете право работать в тех условиях, в которых вы работаете.

И очень хочется понять, а что вам все-таки изменили? А то, этой ст.74 ТК РФ прикрывают на самом деле перевод на другую работу, что запрещено в этой же ст.74 ТК РФ, и подменяют процедуру сокращения численности или штата.

Мне самому хочется понять, какие именно изм. будут, но ни дир., ни кадры не сообщают. В начале марта 2016 произошла смена ген. дира. Вопрос: как добиться от работодателя увольения по пункту 2 части 1 статьи 81 (сокращения численности или штата работников организации). По сути в организации идет сокращения численности.

Прикладываю уведомление может, что то для Вас проясниться)).

Прочитала, смешно, уведомить уведомили, а забыли сообщить, что же изменили.

Ну, нет, нельзя сидеть и молчать, нужно действовать, и к работодателю обращаться, да и в ГИТ, прокуратуру уже писать, прикладывая это уведомление (копию конечно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление №__________ в связи с изменениями определенных условий трудового договора, однако, в этом уведомление не указано, какие именно произошли в результате изменения определенных условий трудового договора.

А поэтому, я считаю, что такой документ не имеет юридическую силу.

Прошу предоставить мне уведомление, с точным указанием причин изменения определенных условий трудового договора, а также, что именно изменилось в моих определенных условиях трудового договора от ____________ (дата) №_____.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности,представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎