А оно мне надо? Как составить резюме, чтоб не получить работу
Как заставить HR-специалиста тихо зарыдать во время прочтения описания ваших трудовых подвигов, удивленно вглядываться в вашу фотографию и потом потрясенно делиться деталями с коллегами? Своеобразным взглядом на избитую тему об идеальном резюме с порталом HR-tv.ru поделился Александр Шорин , руководитель отдела персонала DDoS-GUARD.
Казалось бы, на тему составления резюме написано столько текстов, что бедным рекрутерам давно уже пора погрязнуть под ворохом свежайших красивых анкет.
Но нет. Всегда есть тот, кто составляет свое резюме из рук вон плохо. Причем порой настолько, что хочется закрыть глаза, вздохнуть и побыть с осознанием этого пару минут наедине.
Что же там такого, что отпугивает нашего брата от соискателя, словно черта от ладана? Давайте разбираться.
За время своей трудовой деятельности я помог уже не одному десятку своих знакомых найти работу. Иногда были нужны наставления по прохождению интервью. Но чаще хватало просто дать несколько рекомендаций по составлению резюме, чтобы спустя неделю услышать «спасибо!»
Делился ли я секретами, что неизвестны простым смертным? Конечно, нет. Все стандартно, но эффективно.
Буквально перед написанием статьи я загуглил «Как составить резюме? » и получил огромное количество грамотных статей, которые так или иначе говорят об одном и том же. А так как повторяться мне совсем не хочется, я решил пойти другим путем. И попытаться донести все то же самое, но от обратного, составив список «вредных советов». Ведь наверняка есть люди, которые не хотят работать, но злой рок заставляет искать их на свою шею профессиональное ярмо.
О них и поговорим.
Остальным же, кто не наделен семью квартирами в аренду, или просто желает делать свою карьеру, предлагаю сыграть в игру «Перевертыши» и использовать эти рекомендации строго наоборот, или просто читать графу «Что неправильно?»
Текст может казаться немного жестким, но прошу иметь в виду, что это ирония и где-то нарочитое сгущение красок, с целью максимальной показательности самых распространённых ошибок.
Как обычно, напоминаю, что это мое субъективное мнение и вы можете с ним не соглашаться.
Как составить резюме, чтобы не получить работу?
Тут есть два пути.
Первый – не грузить свою фотографию. В конце концов, кому какая разница, как вы выглядите? Ведь вас должны оценивать как профессионала, а не по родинкам над верхней губой. И пускай отсутствие фотографии визуально делает резюме пресным, а на некоторых должностях (вроде продажника) даже играет в минус. Но ведь мы этого и добиваемся, верно?
Второй путь – загрузить что-то неординарное. Все эти фотографии в плавках с пляжа, оголенные до возрастного ценза декольте и смешные групповые фотографии со свадьбы, когда всем уже хорошо – принесут успех, то есть, точно никто не позовет на интервью. А еще можно смешные картинки с одноклассников поставить. До сих пор помню кандидата на должность исполнительного директора с фотографией Медведя из мультфильма «Маша и Медведь».
Фотография лица анфас с улыбкой.
Но это опасно, могут начать приглашать.
ЖЕЛАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ И ЗАРПЛАТА
Для начала перечислите все должности через " / " (слеш) в одну строчку. Анкета с должностью по примеру "Менеджер/Секретарь/HR-специалист/Логист" – добавляет вам загадочности и наверняка должно вызывать у рекрутера желание расшифровать этот секретную последовательность Фибоначчи.
Пускай кому-то кажется, что расширяет зону поиска – мы-то знаем правду. Это отпугивает рекрутера. Заставляет его думать, что вы не определились с тем, кем хотите быть. Или что вам все равно. А еще бедный HR может просто растеряться и страдать сомнениями, на какую же вакансию вас приглашать. Особенно если опыт у вас указан соответствующе разбросанным образом (об этом чуть ниже), а у него открыто 3 и 4-х тех вакансий, указанных вами.
В принципе, нам это и нужно. Поэтому поставьте все, что душе угодно, и айда покорять вершины безмолвия на кадровом рынке.
Зарплату лучше указывать максимальную. Посмотрите, сколько получают ваши конкуренты на подобных должностях, а также какая средняя рыночная стоимость специалиста вашей квалификации, да накиньте процентов 70-100 сверху – и вперед.
Все же вокруг понимают, что у вас есть обязательства, выплаты, цены растут, инфляция, в конце концов. И все знают, что они есть только у вас. Поэтому смело пишите больше нулей.
Рекрутер вас поймет, и даже если его штатная единица стоит 30 000 рублей, то на вас, конечно, согласуют 50 000. Может со своей зарплаты поделится. Всякое бывает.
Хотя кого я обманываю? Не бывает. Вам просто не будут звонить. А значит, цель выполнена.
Указывать в одном резюме одну должность. Если хотите рассматривать разные должности, то можно создать несколько резюме. Более того, можно даже под каждую специальность отдельно выделить ключевые навыки, максимально подходящие. И еще можно грамотно под профессию проставить профобласти. Тогда рекрутеру будет проще вас найти, что увеличит шансы на приглашение в компанию своей мечты.
Что касается заработной платы, то она все-таки должна быть рыночной. Как правило, если вы уже имели опыт работы, то вы знаете стоимость. В ином случае, всегда можно сделать мониторинг и увидеть, сколько предлагают на рынке. Несмотря на то, что лично мне это не очень нравится, но допускается не указывать зарплату вообще. На некоторые позиции (чаще управленцев) это уже даже стало нормой. Хотя если вы ищете себе работу специалистом или линейным руководителем, то я бы все-таки рекомендовал не кокетничать и честно говорить о своих хотелках.
Резюмируя, могу сказать, ваша верно указанная должность вместе с адекватной зарплатой, проставленными профобластями дают вам шансы на то, что вас могут мучить звонками.