Взносы с доходов временно пребывающих китайцев не уплачиваются

На доходы граждан Китая, которые временно пребывают на территории России, начислять страховые взносы в ПФР не нужно. Об этом Минтруд России сообщил в письме от 08.09.2014 № 17-3/В-425.

В силу пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ на доходы иностранцев, которые временно пребывают в РФ и работают по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок либо срок не менее шести месяцев в течение календарного года. Исключение - высококвалифицированныe специалисты.

В то же время согласно пункту 2 статьи 12 Соглашения между правительствами России и Китая от 03.11.2000 вопросы пенсионного страхования (обеспечения) китайцев регулируются законодательством государства постоянного проживания.

А согласно статье 2 Федерального закона N 167-ФЗ, если международным договором установлены иные правила, чем предусмотренные Федеральным законом N 167-ФЗ, применяются правила именно такого международного договора.

Другими словами, временно пребывающие в РФ и работающие по трудовым договорам китайцы не являются застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования в России, а значит, с выплат в их пользу не уплачиваются страховые взносы в ПФР.

Комментарии читателей

Теперь мне понятно, на кого Минтруд работает. 0 0

Я так понимаю если гражданин китая заключил трудовой договор с российской организацией, а если гражданин китая заключил трудовой договор со своим филиалом акредитованным на территории россии тоже платить не нужно. 0 0

Я считаю, если трудовой договор заключен между гражданином китая и головной компании зарегистрированной в китае и при этом начисления заработной платы и выплата производится в китае то страховыми взносами не облагается, а если трудовые договора заключены с филиалом акредитованным на территории россии, то начислять и уплачивать должны в россии. В соглашении нет оговорки при заключении с аккредитованным филиалом. В казахстане начисляют и уплачивают в пфр рк.. 0 0

Ребяты, посмотрите на дату этой новости. 0 0

А что эта дата даёт, не могу понять! Поясните 0 0

вот и комментария сразу нет. так как опять пробел в законодательстве, . 0 0

Наталья, в этом году правила начисления взносов на работников, имеющих статус "временно пребывающих" радикально изменились: взносы надо начислять в полном объёме. 0 0

Анатолий, а как по Вашему мнению если Иностранная компания - зарегистрированная на территории Китайской Народной Республики но при этом осуществляет свою деятельность на территории России через аккредитованный филиал в целях исполнения обязательств по оказанию работ и услуг в рамках договора заключенного м/у Российской организацией и Иностранной Компанией, планирует использовать иностранную рабочую силу – граждан Китая на основании Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, срочных трудовых договоров, заключаемых непосредственно между иностранными гражданами и Филиалом (а не головной компанией) на срок до 1 года. Статус иностранного гражданина КНР – временно пребывающий.При этом в соответствии с п. 1 ст. 7 ФЗ № 167-ФЗ от 15.12.2001г. застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования признаются также иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев. Вместе с тем в соответствии с п. 2 ст. 12 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Китайской Народной Республики от 03.11.2000 г. «О временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации», вопросы пенсионного страхования, страхования по безработице работников, регулируются законодательством государства постоянного проживания. В соответствии с ч. 1. ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Согласно ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Согласно ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 09.07.1999 N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" филиал иностранного юридического лица, созданный на территории Российской Федерации, выполняет часть функций или все функции, включая функции представительства, от имени создавшего его иностранного юридического лица (далее - головная организация) при условии, что цели создания и деятельность головной организации имеют коммерческий характер и головная организация несет непосредственную имущественную ответственность по принятым ею в связи с ведением указанной деятельности на территории Российской Федерации обязательствам.Таким образом, принимая во внимание тот факт, что в соответствии с национальным законодательством РФ филиал, в том числе аккредитованный на территории РФ филиал иностранной компании, не является юридическим лицом.Следовательно вопрос:Трудовой договор заключен с филиалом, а не с головной компанией, а в соглашении конкретно говорится, что Трудовые договра должны быть заключены с принимающей стороной - российской организации или с головной компанией, про филиал аккредитованный на территории РФ сказанного нет. Если с головной компанией (КНР) то и начисления и выплаты должны производиться в Китае. А тут получается начисления и выплату производим в филиале, а страховыми взносы платить не будем (интересно).

2. являются ли объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами (гражданами КНР) - работниками Филиала КОО Энергооборудование «Амур-Сириус» в городе Троицк;

3. является ли работодатель – Филиал КОО Энергооборудование «Амур-Сириус» в городе Троицк плательщиком по исчислению и уплате страховых взносов в ПФР с выплат и вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами (гражданами КНР);

4. в случае если работодатель не несет обязательств по исчислению и уплате страховых взносов в ПФР РФ с выплат и вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами (гражданами КНР), но при этом производит начисление и выплату заработной платы, предусмотренной трудовым договором, обязан ли работодатель (Филиал КОО Энергооборудование «Амур-Сириус» в г. Троицк) подтверждать факт того, что исчисление и уплата страховых взносов производится в соответствии с законодательством государства постоянного проживания и соответственно какими документами подтверждается данный факт.

Наталья, тут вопросов - на полноценную аудиторскую консультацию. Надо смотреть Ваши документы. Напишите мне в личку, я приглашу Вас в офис. 0 0