Как составить вакансию. 5 практических Советов

Есть знакомые трудности? Тогда выдохнете и читайте дальше

Действительно, ситуация сложилась не в пользу работодателя. Сегодня много компаний с открытыми вакансиями и прискорбно мало толковых работников. По данным ресурса rabota.ua, в Украине открыто более чем 95 тыс. вакансий за последние 30 дней. Появилось ли столько же квалифицированных специалистов? Вопрос риторический…

Для начала, расскажу вам немного о себе. А также поделюсь своими наблюдениями и лайфхаками по написанию вакансий .

Меня зовут Марианна и я HR-менеджер Uni Consulting . В основном я занимаюсь поиском талантов для нашей веб-студии. В сфере HR работаю уже более 2-х лет, поэтому много чему научилась на своих же ошибках. Цель данной статьи — объяснить вам как написать эффективную вакансию , которая привлекает, а не отпугивает гуру своего дела.

Предлагаю разобраться, как написать продающий текст вакансии:

У вас есть 30-40 секунд на то, чтобы заинтересовать перспективного кандидата красивой вакансией. Если текст окажется скучным или сложным в восприятии, то он сразу закроет вкладку браузера.

Вакансия должна вызывать у людей восторг и ассоциации с работой мечты. К примеру, я периодически получаю письма со следующим содержанием:

Мне очень приятно.
У меня на почту приходят десятки откликов.
Люди хотят у нас работать.

Теперь рассмотрим с чего начать, при написании продающей вакансии:

Первое: Подумайте над тем, чем Вы как «работодатель» отличаетесь от других?

В большинстве случаев все думают: “я даю работу и у меня офис возле метро, значит очередь из кучи желающих гарантирована”. Осталось лишь составить 100500 требований чтобы писали только лучшие специалисты. В результате, получаются примерно такие вакансии:

Сразу скажу, что подобный подход не принесет вам хорошего результата. Более того, вы потратите кучу своего времени впустую.

Примеры того, чем уже не удивить соискателей (оно уже «мастхев»):

бесплатным кофе и чаем;
офисом возле метро;
наличием денежных бонусов;
официальным трудоустройством (сомнительный плюс если зарплата маленькая);
спортзалом;
карьерным ростом.

Прежде чем составить вакансию , подумайте, чем можно поразить потенциальных кандидатов, как найти отклик в их сердцах.

Примеры преимуществ:

у Вас крутые и очень известные клиенты (можете их перечислить);
еженедельные тимбилдинги за счет компании;
о Вас позитивно откликаются в СМИ;
вы предлагаете удаленную работу с любой точки мира;
вы разрабатываете планы развития для каждого сотрудника;
оплата отпуска или много выходных;
зарплаты выше чем у конкурентов;
оплата курсов личного и профессионального развития для сотрудников;
у вас позитивный коллектив;
настольный футбол в офисе или другие игры;
комнаты отдыха.

И не забывайте креативить. Даже минимальный плюс можно красиво преподнести. Например:

Спортзал. Работа не должна вредить здоровью наших сотрудников. Напротив — мы хотим, чтобы в 50 лет им нравилось свое отражение в зеркале, а потому оплачиваем им курс тренировок;

Бродяжка котик, которого приютили в офисе. Пушистый антидепрессант и «дзен» эффект;

Комфортная кухня. Мы создали идеальную комнату для трапезы и продолжаем дополнять ее вещами и техникой по просьбам сотрудников. В результате, половина наших специалистов перестали есть дома :).

Удаленная работа. Мы не ограничиваем Вас локацией. Работайте хоть с Альп, а хоть в Африке. Приветствуем людей с тягой к путешествиям;

Дружеский коллектив. У нас руководители не надзиратели, а старшие братья, которые дают мудрые советы и помогают в трудных ситуациях.

Конечно, таких примеров может быть много, но вам нужно придумать именно свои уникальные фишки.

Важно: уникальность – не занимайтесь рерайтом чужих идей. ☺ И уж тем более – не крадите тексты. Вакансия должна отражать атмосферу и “внутреннюю температуру” в компании. О лжи (даже маленькой) следует также забыть. Если человек поймет, что написанное не соответствует действительности, вы потеряете хорошую репутацию и уважение со стороны сотрудников. Для вдохновения, покажу Вам одну из наших фишек в вакансии:

Второе: Запомните приоритет в написании

При составлении вакансии начинайте с продажи себя, а не с требований.

Принцип таков: соискатель изучает текст и влюбляется в Вашу компанию, а потом читает требования и размышляет, достоин ли он Вас или нет. Если же текст вакансии изучит соискатель, несоответствующий требованиям, вы все равно сможете извлечь пользу, так как он:

Очень захочет у Вас работать, а потому будет учится и развиваться, чтобы достичь нужного уровня;
Расскажет всем знакомым о своей печали (я не гожусь для компании мечты) и возможно, у него есть друзья с нужными навыками, которые к Вам постучаться.

Так что ищете вдохновение и пишите вакансии так, чтобы вам самому захотелось устроиться в свою же компанию 🙂 . Третье: «пафосные» и высокомерные требования отталкивают кандидатов. Бывает, читаешь вакансию и уже начинаешь чувствовать себя очень неловко. Возникает мысль, что там ищут «бездумных рабов», которые знают все (включая иврит и атомную физику) и при этом готовы работать за 3 копейки в офисе возле психбольницы. ☺

Один из не особо доброжелательных примеров, который лично меня отталкивает:

Пишите требования максимально доброжелательно или нейтрально. Если вы пишите высокомерно, то отпугиваете как неопытных специалистов, так и гуру своей сферы. Пишите кратко и самое важное.

Четвертое: Проверяйте, читают ли соискатели вашу вакансию. Давно уже пользуемся проверкой кандидатов на: внимательность, способность грамотно выполнять задачи и заинтересованность в работе. Все очень просто – в конце текста вакансии пишете любое проверяющее задание, примеры:

если хотите работать у нас, опишите ваши заслуги и удачные кейсы на прежней работе в сопроводительном письме;
напишите 5 причин, почему именно Вы должны у нас работать;
опишите, почему захотели стать тем или иным специалистом;
расскажите, чем занимались последний год так, чтобы 8-летний ребенок вас понял.

А может и совсем нелогично: попросить посчитать, сколько будет 700 умножить 394 и т. д. Примеров может быть много. Я прошу описать 5 причин, почему именно его должны взять к нам в команду. Пятое: Пишите в конце вакансии этапы отбора. Кандидаты должны понимать, что их ждет.

Бывает, отправишь резюме и не понимаешь, что же будет дальше. Перезвонят или нет. А если прошел собеседование, то будет ли еще одно? И так далее. Опишите все этапы отбора. Это покажет вашу:

честность;
профессионализм;
открытость.

Примерные этапы, которые можно описать:

мы напишем Вам, если резюме нас заинтересует;
попросим заполнить гугл анкету;
после задания будет назначена скайп-сессия с HR-менеджером;
если все пройдет хорошо – то у Вас еще будет интервью с руководителем направления и с директором компании;
если Вы понравитесь всем 3-м специалистам и покажете свой профессионализм на недельной стажировке – добро пожаловать в команду 🙂 .

Надеюсь, информация была для Вас полезной. И чтобы закрепить ее в вашей памяти, выделю основные инсайды:

создайте свои уникальные фишки;
креативьте при составлении текста, от описания компании кандидаты должны ахать;

не пользуйтесь текстами вакансий конкурентов, создавайте свои;
проверяйте кандидатов на способность выполнять задания;
будьте логичными и последовательными.

Желаю, чтобы у кабинета вашего рекрутера стояла очередь из крутейших кандидатов страны 🙂 .

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎