Частая смена работы для тестировщика

А если IT специалист пойдет кнопки на клавиатуре давить в соседний офис это обязательно означает повышение квалификации?

А кто говорил про смену профессии или снижение квалификации? Работал человек в одной конторе, перешел в другую. Работал IT-шником. И работает IT-шником. И что? В чем принципиальное отличие в смене работы от тетеньки, которая торговала носками в одном киоске, а теперь торгует в другом?

• ФИО: Казьмин Роман Васильевич
• Город: Харьков

• ФИО: Александр Балабанов
• Город: Киев

Но если человек может четко и ясно аргументировать почему за последние 2 года он 4 раза сменил работу (цифры взяты с потолка ;)) и эти аргументы будут весомыми -- нормального работодателя это не должно отпугнуть.

• ФИО: Петраш А.Ю.
• Город: Харьков, Укр

Часто это сколько по вермени? Месяц? Два? Полгода?

Дмитрий сказал правильно, все зависит от причин переходов.

• ФИО: Панкратов Вячеслав
• Город: Украина, Киев.

Но если человек может четко и ясно аргументировать почему за последние 2 года он 4 раза сменил работу (цифры взяты с потолка ;)) и эти аргументы будут весомыми -- нормального работодателя это не должно отпугнуть.

И не отпугивает.

А о причинах перехода интересуются обычно всегда, можно и после 5 лет на одном месте уйти с криками и воплями и посредине проекта.

Насколько полезна или вредна для тестировщика частая смена рабочего места?

Возвращаясь к исходному вопосу, вот пришла какая мысль. Так как смена работы - это рискованный шаг для работника (допустим - тестировщика :)), то исходя из теории управления рисками, можно констатировать следующее: существует два типа людей, 1й - склонные к риску и 2й - не склонные к риску. Для людей 1го типа степень полезности (измеряем её в материальной величине == зарплата на новой работе > зарплаты на старой) от принятого рискованного решения гораздо выше, чем у людей 2го типа. Соответственно, принятие не рисковых решений (например - работу не менять, а сидеть на своём насиженном месте), к чему склонны люди 2го типа - несёт за собой меньшую вредность (т.е. у вас есть стабильность и вас не уволят с новой работы после испытательного срока).

Так что, всё относительно, господа, и на данный вопрос однозначно ответить нельзя, каждый выбирает своё.

• ФИО: Klimova Victorea
• Город: Ukraine, Kiev

UOTE (Victorea @ Feb 22 2005, 01:12 PM) QUOTE Вы полагаете можно оказаться в престижной фирме с большим окладом не будучи профессионалом в своем деле?

Запросто можно. Не профессионал не значит глупый. Он несомненно что-то знает и к собеседованию готовился. И стаж у него большой (что часто подкупает работодателей). Но знания только те, что он успел получить когда-то, он не развивается дальше.

У вас очень интересное представление о профессионализме. Интересно как вы определите на собеседовании развивается человек дальше или нет? Вы можете проверить только те знания, которые есть у человека на данный момент. Вы не можете знать какие знания у него были каждый год в течение, например, последних 5 лет, чтобы увидеть динамику "развития". А вдруг он их получил полгода назад? Значит ли это, что он уже полгода не развивается? И поэтому уже не профессионал? А вдруг он получил эти знания неделю назад? А каков должен быть "возраст" знаний, чтобы человек еще считался "развивающимся" и мог носить гордое имя "профессионала"?

Вы сами работали в престижной компании с большим окладом? Если да, то много ли вы видели вокруг себя непрофессионалов?

• ФИО: Klimova Victorea
• Город: Ukraine, Kiev

Возвращаясь к исходному вопосу, вот пришла какая мысль. Так как смена работы - это рискованный шаг для работника (допустим - тестировщика ), то исходя из теории управления рисками, можно констатировать следующее: существует два типа людей, 1й - склонные к риску и 2й - не склонные к риску. Для людей 1го типа степень полезности (измеряем её в материальной величине == зарплата на новой работе > зарплаты на старой) от принятого рискованного решения гораздо выше, чем у людей 2го типа. Соответственно, принятие не рисковых решений (например - работу не менять, а сидеть на своём насиженном месте), к чему склонны люди 2го типа - несёт за собой меньшую вредность (т.е. у вас есть стабильность и вас не уволят с новой работы после испытательного срока).

Так что, всё относительно, господа, и на данный вопрос однозначно ответить нельзя, каждый выбирает своё.

• ФИО: Дмитрий Шевченко
• Город: New Jersey, USA

Я не понимаю словосочетание "возраст знаний", это лучше описать как "степень знаний одной конкретной человекоединицы". И чувствуется наверное, получил человек эти знания неделю назад или месяц, к примеру. Хотя бы по тому, насколько хорошо он держится и насколько эти знания глубоки.

Но знания только те, что он успел получить когда-то, он не развивается дальше

он перестал развиваться и поэтому не может считаться профессионалом.

Развивается человек или нет это его дело. Если нет, то в будущем, возможно, ему придется туго. Но на данный момент, если он обладает достаточными знаниями и достаточным опытом (степень достаточности определяет работодатель, оценивая это деньгами), то он полноценный профессионал в своем деле. Вне зависимости от того, как давно он приобрел эти знания.

• ФИО: Гринкевич Сергей
• Город: Москва

Я не понимаю словосочетание "возраст знаний", это лучше описать как "степень знаний одной конкретной человекоединицы". И чувствуется наверное, получил человек эти знания неделю назад или месяц, к примеру. Хотя бы по тому, насколько хорошо он держится и насколько эти знания глубоки.

Но знания только те, что он успел получить когда-то, он не развивается дальше

он перестал развиваться и поэтому не может считаться профессионалом.

Развивается человек или нет это его дело. Если нет, то в будущем, возможно, ему придется туго. Но на данный момент, если он обладает достаточными знаниями и достаточным опытом (степень достаточности определяет работодатель, оценивая это деньгами), то он полноценный профессионал в своем деле. Вне зависимости от того, как давно он приобрел эти знания.

Так как самому приходится сталкиваться с подбором персонала, могу сказать, что каждый раз делаю это с некоторой опаской. Получится ли найти толкового специалиста? Будет ли он работать самостоятельно или необходим постоянный контроль? Впишется ли в коллектив? И т.д. и т.п.

Знаю, что существует масса тестов, как проверить психологическое состояние человека. Сам, даже, заполнял один такой, когда искал работу (туда, где заполнял тест, меня не взяли :P ). Но для этого нужно обладать специальными знаниями, что бы пользоваться такими инструментами. Поэтому приходиться пригодность специалиста определять "на глаз".

Всегда стараюсь опредлеть, занимается ли человек самостоятельно своим образованием. Считаю это качество очень показательным. Если человек учиться самостоятельно, значит он активен, заинтересован в повышении своего уровня, имеет навыки самостоятельной организации труда. Определить это не сложно.

Во-первых, если кандидат что-то учит, значит он откуда-то и куда-то движется. Нужно узнать, что он учит сейчас и какие у него планы. У меня, например, всегда есть план самообразования на полгода вперед. Из него ближайший месяц расписан по часам и занесен в календарь.

Во-вторых, если он что-то учит, значит он понимает, чего именно ему не хватет для профессиональной работы. Кандидат сможет четко расказать, в чем его сильные и слабые стороны. А это уже пол пути к настоящему профессионализму.

В-третьих, нужно узнать какими материалами он пользуется: книги, статьи, форумы. Если он не знает такой источник материалов, как форум "Тестировщик", можно смело ставить на нем крест.

В-четвертых, большим плюсом можно считать, если кандидат сам пишет статьи. Это очень показательно.

Если кандидат положительно выглядит по всем приведенным вопросам, но при этом чего-то не знает, можете смело брать его в команду. Через некоторое время он научиться тому, что ему будет более необходимо для выполнения текущих задач.