Компенсировать проезд в отпуск обязаны все предприятия Сахалина – трудовая инспекция

Проезд в отпуск за счет работодателя должны получать все жители Сахалина, независимо от формы собственности предприятия, сообщили корр. ИА SakhalinMedia в трудовой инспекции Сахалина. Но на деле правом этим пользуются только сотрудники федеральных служб и крупных нефтяных компаний. Собственников коммерческих предприятий в этом году в очередной раз обязали следовать букве закона.

На вопросы ИА SakhalinMedia ответили инспекторы Трудовой инспекции Сахалина.

– Все ли работники (любых предприятий) имеют право на оплату проезда, и как его реализовать?

В соответствии со ст. 325 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

То есть право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа в пределах России к месту использования отпуска и обратно имеют работники всех организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для реализации своего законного права на компенсацию расходов на проезд работник должен в период составления графика отпусков известить работодателя в письменной форме о желании воспользоваться названной гарантией, тем самым дать возможность работодателю сформировать бюджет на данные расходы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Для органов местного самоуправления, муниципальных учреждений порядок предоставления компенсации устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. У работодателей, не относящихся к бюджетной сфере - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

– Что делать работнику, если он год проработал на одном предприятии и ушел на второе, то есть переносится ли право на бесплатный проезд или оно сгорает, если работник переходит на другое предприятие?

– В соответствии со ст. 325 Трудового Кодекса Российской Федерации, право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, т.е. право на выплату компенсации по проезду в отпуск при поступлении на работу в новую организацию зарабатывается заново.

– Деньги на компенсацию проезда выделяет работодатель или государство? Если работодатель обязан, то обязан или он просто "может"?

– Источник финансирования зависит от формы собственности организации. Работникам государственных органов, государственных учреждений субъектов Российской Федерации компенсация оплаты проезда выплачивается из федерального бюджета. Для работников органов местного самоуправления, муниципальных учреждений оплата производится из местного бюджета. Остальные работодатели осуществляют выплату из бюджета предприятия.

В соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан раз в два года предоставить работнику компенсацию расходов на проезд и провоз багажа (до 30 кг) в пределах России к месту использования отпуска и обратно.

– Коммерческие предприятия обязаны ли оплачивать проезд?

В 2014 году Федеральным законом от 02.04.2014 г. №50-ФЗ были внесены коррективы в трудовое законодательство в части компенсаций для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Нормы ст. 325 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом изменений, обязывают работодателей небюджетных организаций установить в локальных нормативных актах, коллективном договоре размеры, условия и порядок предоставления указанных компенсаций.

Ранее эти же нормы уже были закреплены в п. 8 ст. 325 ТК РФ.

В связи с поправками ст. 325 Трудового Кодекса Российской Федерации, внесенными Федеральным законом от 02.04.2014 г. №50-ФЗ, коммерческие предприятия обязаны оплачивать проезд работникам наравне с бюджетными организациями.