Как составить договор о не разглашении третьим лицам с работниками

Необходимо составить договор с работниками в котором будет прописано условие о не разглашении информации компании третьим лицам.

Какой лучше составить договор если у меня члены команды из разных стран?

Что еще нужно указывать в договоре с сотрудником?

Какой необходимо составить договор если работники работают не официально?

Если работники работают неофициально, то это как бы и не работники. Поэтому тут сложно какой-либо договор с ними составить, поскольку в договоре надо будет указать, что сторона договора не вправе разглашать информацию, которая стала доступна стороне договора в связи с _____ (исполнением какого-то договора: трудового или гражданско-правового). А на основании чего информация стала доступна стороне договора, если официального договора нет?

А что касается трудового договора, то есть Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», в котором имеется следующая статья:

С Уважением,Олег Рябинин.

То есть, вы сами устанавливаете перечень сведений, которые составляют коммерческую тайну и указываются отдельно в соглашении о неразглашении коммерческой тайны.

Это будет соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Укажите в нем, что к данным правоотношениям применяется законодательство РФ. Либо вы можете прописать условия о неразглашении коммерческой тайны прописать в самом договоре с работником или дополнительным соглашением к договору или просто отдельным соглашением.

Поскольку работники работают с Вами неофициально, то Вам необходимо заключать гражданско-правовой договор о конфиденциальности.

Можно указанные разделы включить в ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с ними.

Гражданский кодекс

Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

Статья 771. Конфиденциальность сведений, составляющих предмет договора

1. Если иное не предусмотрено договорами на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, стороны обязаны обеспечить конфиденциальность сведений, касающихся предмета договора, хода его исполнения и полученных результатов. Объем сведений, признаваемых конфиденциальными, определяется в договоре.

2. Каждая из сторон обязуется публиковать полученные при выполнении работы сведения, признанные конфиденциальными, только с согласия другой стороны.

Пример договора о конфиденциальности прилагаю.

С уважением! Г.А. Кураев

Здравствуйте. Лучше всего оформить отдельное соглашение о неразглашении. См. файл.

В принципе несущественно, лишь бы они понимали смысл изложенного.

Сергей. Ну если неофициально, то какой договор вообще можно составить? Неофициально — это значит без договора и легальной передачи оплаты.

Как указано в статье 57 Трудового кодекса РФ:

Но в Вашем случае, как Вы указали в вопросе, работники работают неофициально.

Следовательно, применять нормы трудового законодательства в данном случае нельзя.

Но Вы можете применить общие нормы гражданского законодательства.

Как указано, в частности, в ст. 421 Гражданского кодекса РФ:

Полагаю, что Вы можете заключить с сотрудниками договор о неразглашении конфиденциальной информации при оказании ими соответствующих услуг.

В договоре как можно подробнее следует описать, в чем именно состоит конфиденциальная информация.

При этом следует руководствоваться Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Согласно ст. 5 указанного Федерального закона:

В отношении иной информации Вы можете предусмотреть режим коммерческой тайны.

При заключении гражданско правовых договоров ЮЛ даже с ИП на УСН

не говоря о физических лицах не ИПсудебные органы поддерживают налоговые органы которые привлекают ЮЛ кадминистративной ответственности за уклонение от обязанности по удержанию иперечислению сумм НДФЛ (п.6 ст 226). Так же возможны споры с сотрудниками попризнанию ими факта трудовых отношений и всех причитающихся компенсаций при ихустановлению судом. Таким образом советую еще раз все взвесить при принятиирешении по заключению договоров в своей предпринимательской деятельности.