Учитель-совместитель: устанавливать ли доплату за классное руководство

Прежде чем ответить на заданный вопрос, напомним, что в соответствии с пп. 2.1 и 2.2 Положения о классном руководителе учебного заведения системы общего среднего образования, утвержденного приказом МОН от 06.09.2000 г. № 434 (далее — Положение № 434), обязанности классного руководителя возлагаются директором учебного заведения на педагогического работника учебного заведения системы общего среднего образования, который имеет педагогическое образование и осуществляет педагогическую деятельность, по его согласию. На классного руководителя возлагается руководство одним классом, учебной группой (п.п. 2.3 Положения № 434).

В своей работе классный руководитель исполняет обязанности относительно:

— формирования научного мировоззрения учеников;

— создания условий для организации содержательного досуга, в том числе организации и проведения посещения музеев, театров, выставок, экскурсий;

— проведения работы с учетом возрастных и индивидуальных особенностей учеников, их наклонностей, интересов, задатков и т. п.

Поэтому, учитывая дополнительную нагрузку на таких работников, которая обусловлена ростом потребностей и требований учебно-воспитательного процесса, классным руководителям устанавливается дополнительная оплата за выполнение вышеупомянутых обязанностей.

Теперь выясним, имеет ли право на такую доплату учитель, который работает в заведении образования по совместительству. В первую очередь следует отметить, что должность учителя относится к педагогическим. Об этом нам говорит Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденный постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963 (ср. 025069200).

Так, согласно п. 36 этой Инструкции учителям, преподавателям, старшим преподавателям, мастерам производственного обучения и другим педагогическим работникам (кроме руководящих) общеобразовательных учебных заведений, высших учебных заведений I-II уровней аккредитации и профессионально-технических учебных заведений осуществляется дополнительная оплата за классное руководство в следующих размерах:

— в I — IV классах — в размере 20 % ставки заработной платы;

— в V — XI (XII) классах — в размере 25 % ставки заработной платы (должностного оклада).

Если в классе (классах-комплектах, группах) школ всех типов и наименований количество учеников менее 12 человек, то доплата за классное руководство устанавливается в размере 50 % соответствующих размеров доплат. Следовательно, в этом случае размер доплаты за классное руководство составляет 10 % или 12,5 %.

Пересчет размера доплат за классное руководство в связи с изменением количества учеников в течение учебного года не проводится (кроме случаев, когда тарификация педагогических работников осуществляется на начало первого и второго полугодия) (абз. 3 п. 38 Инструкции № 102).

Также отметим, что доплата за классное руководство не зависит от объема учебной нагрузки учителя. Поэтому ее устанавливают в соответствии с тарифной ставкой (должностным окладом) педагогического работника. В свою очередь, если педагогический работник имеет право на повышение должностного оклада (тарифной ставки), размер доплаты за классное руководство рассчитывают исходя из оклада с повышениями (п. 34 Инструкции № 102).

Положение № 434 не содержит запрета относительно назначения совместителя классным руководителем. Инструкция № 102 также не запрещает устанавливать доплату за классное руководство педагогическим работникам, которые работают в учебном заведении по совместительству. Однако в этом вопросе нужно исходить из конкретной ситуации, целесообразности и учитывая реальность исполнения совместителем обязанностей классного руководителя, определенных в п. 2.6 Положения № 434.

Внимание! Нет ограничений относительно установления этой доплаты педагогам-совместителям, в том числе и тем, которые работают на условиях почасовой оплаты.

Значит, полностью правомерно назначить классным руководителем учителя, который работает в заведении образования по совместительству (при условии, что в учебном заведении по основному месту работы учитель не ведет классное руководство), и, соответственно, установить ему доплату за классное руководство. Размер такой доплаты, как отмечалось выше, будет зависеть от класса, в котором учитель ведет классное руководство, и количества учеников в нем.

Рассмотрим пример начисления доплаты за классное руководство учителю-совместителю.

Пример. По результатам аттестации учителю информатики установлена первая квалификационная категория (13-й тарифный разряд по ЕТС). Его педагогическая нагрузка составляет 9 часов в неделю (работает в учебном заведении по совместительству). Учитель назначен классным руководителем в 5 «а» классе с 30 учениками.