Как происходит смена директора ООО

УТВЕРЖДАЮ_____________________________________________(председатель общего собрания либо иногооргана, принявшего решение о смене директора;собственник имущества организации)Подпись: ____________________________________М.П."____"____________20___г.Акт о приеме-сдаче дел при смене генерального директораг._____________________ "____"_____________200__г.(место составления акта)Акт о приеме-сдаче дел при смене генерального директора составлен всоответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Налоговымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об обществах сограниченной ответственностью", Федеральным законом "Об акционерныхобществах", Федеральным законом "О государственной регистрацииюридических лиц и индивидуальных предпринимателей",________________________________________________________________________,(указываются учредительные документы организации, например, устав,учредительный договор)должностной инструкцией руководителя ____________________________________(наименование организации)от "_____"______________ 20____г.Акт о приеме-сдаче дел при смене генерального директора составлен________________________________________________________________________,(Ф.И.О. лица,________________________________________________________________________.которому поручено составление акта приема-сдачи дел руководителя)Основание смены генерального директора организации:_________________________________________________________________________(протокол общего собрания либо иного органа,__________________________________________ от "_____"____________20____г.решение собственника имущества организации) (наименование организации)Дата расторжения трудового (гражданско-правового) договора сгенеральным директором ________________________________________: "______"(наименование организации)________________ 20____г.Присутствовали:1.__________________________________________________________________(должности, инициалы, фамилии)2.__________________________________________________________________3._________________________________________________________________.Передаются:• учредительные документы организации: _____________________________(например, устав, учредительный договор организации)• печати и штампы организации.Передаются документы, содержащие сведения:1. О расходах организации ___________________________________________________________________________________________________________________2. О задолженности организации, в том числе по кредитам и по уплатеналогов:_________________________________________________________________________3. О состоянии документации по бухгалтерскому учету: ________________________________________________________________________________________4. О банковских счетах организации: _________________________________________________________________________________________________________5. Об условиях хранения и учета наличных денежных средств, ценныхбумаг: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Об использовании фонда оплаты труда и иных фондов организации:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. О состоянии финансово-бюджетной, кассовой и штатной дисциплиныорганизации на основании данных по балансу на "______" ______________20____г.: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. О заключенных договорах (контрактах, соглашениях): _______________________________________________________________________________________9. О недвижимом имуществе, транспортных средствах организации _______________________________________________________________________________10. О запасах сырья, готовой продукции, топлива (ГСМ), иныхтоварно-материальных ценностей ___________________________________________________________________________________________________________________11. О результатах проведения последней инвентаризациитоварно-материальных ценностей __________________________________________12. О результатах документальной ревизии: ___________________________________________________________________________________________________13. О техническом состоянии средств (фондов), средств техническогоконтроля, ПЭВМ: _________________________________________________________14. О состоянии и подготовке кадров: ________________________________________________________________________________________________________15. О юридических лицах, учрежденных организацией: __________________________________________________________________________________________16. О филиалах и представительствах организации: ____________________________________________________________________________________________При приеме-сдаче дел были установлены следующие факты:1. Недостача денежных средств в сумме ______________________________2. Отсутствие следующих документов _________________________________3. Отсутствие следующих товарно-материальных ценностей ____________4. Отсутствие следующих печатей и штампов __________________________5. Недостатки в следующих документах ______________________________Другие нарушения ___________________________________________________Я,_________________________________________________________________,(Ф.И.О. генерального директора, сдающего дела)не согласен со следующим положениями данного приемо-сдаточного акта: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________(подпись генерального директора, сдающего дела) (инициалы, фамилия)Настоящий приемо-сдаточный акт составлен в двух экземплярах, один изкоторых представляется на утверждение ___________________________________(председатель общего собрания либо иного органа, принявшего решениео смене ген. директора,________________________________________________________________________,собственник имущества организации)а другой остается у передающего дела.Подписи:Генеральный директор, сдающий дела: ________________________________________________________________(Ф.И.О.)Генеральный директор, принимающий дела: ________________________________________________________(Ф.И.О.)Составитель акта о приеме-сдаче делГенерального директора организации: ________________________________________________________________(Ф.И.О.)Присутствующие лица:1. _________________________________________________________________(должности, Ф.И.О., подписи)2. _________________________________________________________________3. _________________________________________________________________

Смена генерального директора в большинстве случаев представляет собой сложный процесс: он состоит из целого ряда последовательных юридических процедур, выполнение которых лучше доверить квалифицированным специалистам. Как правило, если компания нуждается в смене генерального директора, ее руководство обращается к квалифицированным юристам (например, сотрудникам юридической компании) – в противном случае этот процесс займет большее количество времени и потребует серьезных финансовых вложений.

Опытный специалист сможет сопровождать такую непростую с юридической точки зрения процедуру, как смена генерального директора, на каждом ее этапе, и сделает все необходимое для того, чтобы она завершилась как можно быстрее и с максимальной выгодой для клиента. Он сможет своевременно заказать выписку из ЕГРЮЛ (единого государственного реестра юридических лиц) и оперативно подготовить весь пакет документов, необходимых для того, чтобы смена генерального директора стала возможной. От клиента потребуется только предоставить копии устава компании, решения о создании предприятия, выписки с полными данными о компании и всех ее учредителях и копию паспорта гражданина, назначаемого новым генеральным директором компании, а также оригинал приказа о назначении нового генерального директора. Вопрос о том, кто будет фигурировать в качестве заявителя (новый генеральный директор компании или ее прежний генеральный директор), решается на общем собрании учредителей. После того, как юрист подготовит все необходимые документы для того, чтобы начать процедуру смены генерального директора, учредители ознакомятся с проектом протокола смены, и каждый из них должен будет засвидетельствовать его своей подписью.

Зачастую процесс заверения каждого из документов, необходимых для юридического оформления процедуры, является довольно трудоемким (обычно для этого необходимо предоставить нотариусу оригиналы всех учредительных документов, включая свидетельства – ОГРН, ГРН, ИНН/КПП, устав организации и т.д.). Поэтому на данном этапе – когда большое значение имеет правильность заполнения документов и скорость заверения их у нотариуса - помощь профессионального юриста может оказаться действительно неоценимой и даст возможность избежать всевозможных бюрократических проволочек и различных подводных камней. Все документы после нотариального заверения будут направлены в регистрирующий орган по месту расположения компании. На этом этапе юрист сможет не только взять на себя общение с государственными инстанциями (вам не придется тратить свое личное время на просиживание или простаивание в очередях), но и позаботится о том, чтобы дело продвигалось как можно быстрее, контролируя процесс оформления документов.

Опытные и высококвалифицированные юристы, являющиеся сотрудниками ООО « Компания Московский Офис», возьмут на себя все заботы, связанные с процедурой смены генерального директора. У нас вы сможете получить самую подробную и полную консультацию по любым вопросам, касающимся юридических аспектов функционирования организации. Мы предоставляем своим клиентам услуги регистрации и ликвидации ООО, смены ОКВЭД, смены участников или генерального директора организации, смены юридического адреса организации. Обратившись к нам, вы всегда можете рассчитывать на самое высокое качество предоставляемых услуг и самое оперативное решение всех ваших вопросов и проблем.

Однако все изменения, проходящие в компаниях необходимо во время зарегистрировать, потому, как не своевременное проведение изменений повлечет наложение штрафных санкций. Процедура по смене Генерального директора должна быть осуществлена не позднее трех дневного срока со дня принятия данного решения.