Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 4 составляющих

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 5 шагов до полного расчета + 4 главных составляющих + 3 примера с цифрами.

Как бы вам не хотелось разбить об голову начальника горшок с кактусом и громогласно хлопнуть дверью после новости о том, что вас сокращают, не стоит горячиться.

Во-первых, вы как взрослый, здравомыслящий человек понимаете, что это далеко не конец света и впереди вас ждет много увлекательного, в том числе и карьерных достижений, а во-вторых, не стоит уходить, не «высосав» из этой «собачьей конуры» все вам причитающееся.

Мы расскажем, какие выплаты при увольнении по сокращению вам положены.

«Не все спокойно в королевстве датском…» или 5 шагов, которые нужно сделать до расчета выплат при увольнении по сокращению штатов

Прежде чем втыкать иголки в куклу вуду, сделанную в виде босса, нужно разобраться, не «накосячил» ли он, проводя увольнение по сокращению и рассчитывая размер необходимых в этом случае выплат:

Выдача приказа о сокращении штатов.

Этой бумагой руководство еще не увольняет, но дает понять, что фирме придется расстаться с частью коллектива.

сотрудника, угодившего под сокращение, должны уведомить об этом не позже чем за 2 месяца до потери работы официальным письмом, под подпись;

если начальник может предложить вам другую работу, то это тоже должно быть указано в письме.

про предстоящие перемены в организации за 2 месяца уведомляются официальным письмом профсоюз (если такой вообще есть) и органы занятости.

профсоюзная организация должна знать от работодателя о вашем сокращении и воспылать праведным гневом, даже если вы не состоите в ее рядах;

Взятие во внимание прав сотрудников на то, чтобы остаться на работе.

Если работодатель, скрепя сердцем, должен выбрать из нескольких кандидатур того, кто попадет под увольнение по сокращению штатов и получит необходимые выплаты, то ему придется считаться с такими юридическими «заморочками».

нельзя по этой статьей уволить молодую маму (с ребенком до трех лет) или будущую маму (беременность подтверждена справкой от врача).

Эх, а помните, как долго вы не могли решиться на второго ребенка?

предпочтение следует отдать специалисту с более высокой квалификацией или производительностью труда.

если с производительностью и квалификацией у всех работников, которым грозит увольнение по сокращению штатов и выходные выплаты, все в порядке, то остается «в живых»:

те, кто содержит двое и больше человек.

те, в семье которых никто, кроме них, больше не получает официальный доход.

Работодателю совсем не обязательно знать, что ваш муж – востребованный айтишник-фрилансер, который чихать хотел на трудовую книжку и официальное оформление.

те, кому «посчастливилось», работая «на дядю», травмироваться или получить профессиональную болезнь.

те, кто сражались в ВОВ или участвовали в боевых действиях.

тем, кого дорогой босс отправил повышать квалификацию без отрыва от работы.

Выход приказа об увольнении (зачастую форма унифицирована – № Т-8).

• ссылку на приказ, в котором говориться о начале мероприятий по сокращению (см. пункт 1);
• ссылку на письменное уведомление об увольнении «счастливчика года» этой фирмы;
• реквизиты документа (если он есть), в котором работник соглашается на расторжение договора (трудового). С приказом сотрудника также знакомят под подпись, в письменной форме.

Произведение соответствующей записи в трудовой книжке.

Как говорил незабвенный Остап Бендер: «Лед тронулся, господа присяжные заседатели!».

Отныне вы – вольная птица, которая может лишь свысока поглядывать на «крысиные бега» в вашей фирме.

Увольнение по сокращению штатов: выплаты всякие важны, выплаты всякие нужны!

• выходное пособие;
• сохранение заработка до последующего трудоустройства;
• невыплаченные больничные, командировочные, отпускные т.п.;
• другие компенсации, положенные по договору (трудовому) или законом.

Выходное пособие выплачивают в сумме вашего среднего заработка за месяц у этого работодателя.

Суммы, которые учитываются при расчете, указаны в инфографике:

Если в трудовом договоре указано, что пособие должно быть больше, чем заработок сотрудника за месяц, работодателю придется раскошелиться.

И пусть пеняет на себя или юриста, который допустил подписание такого документа.

Пособие по увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц.

Это пособие должно попасть в кошелек или на банковскую карту в последний день работы в вашем «террариуме».

Эта выплата в сумме месячной зарплаты производится за счет работодателя, если по прошествии 2-х месяцев после увольнения вам мне удалось найти новое место работы ни самостоятельно, ни с помощью службы занятости.

Чтобы не проворонить выплату, в центр занятости нужно прийти не позже чем через две недели после даты, которая указана днем вашего увольнения в приказе.

Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.

К заявлению нужно приложить ксерокопию трудовой книжки, которая подтвердит, что вам, сиротинушке, так и не удалось найти новую работу.

Возможна выплата в размере ежемесячного заработка и за третий месяц вынужденного безделья.

Решение об этом принимает орган занятости.

Процедура получения своих кровных за 3 месяц после увольнения остается прежней (заявление + копия трудовой).

Чаще всего органы занятости отказывают в выплате работодателем среднемесячного заработка на третий месяц увольнения, если уволенный по сокращению штатов – пенсионер и получает пенсию по старости.

Срок выплаты денег по сохранению заработка не оговаривается в законе.

Поэтому нужно проявить чудеса коммуникации, чтобы договориться с бывшим работодателем о приемлемой дате.

Чаще всего ее стает очередная дата выплаты зарплаты.

Настал день «икс», когда вы в последний раз увидите своих «горячо любимых» коллег и не мене обожаемого шефа?

Помните, что вместе с выходным пособием и зарплатой за последний отработанный месяц вы должны получить следующие выплати при увольнении по сокращению штата:

• оплата больничных листов (если таковые имеются);
• оплата командировочных (если вас угораздило ездить по поручению начальства в Тьмутаракань и вы сдали аккуратно заполненный авансовый отчет);

оплата отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск;

компенсационный пакет (оплата проезда, питания, обучения, мобильной связи, амортизация личного автомобиля и т.п.), которые предусмотрены трудовым договором.

разовые премии, бонусы к зарплате прописанные в документах о трудоустройстве.

Вам все равно отсюда уходить, так что жгите!

Все перечисленные выплаты проводятся в порядке, предусмотренном трудовым законодательством или договором с сотрудником (трудовым).

• Внимательно читайте свой трудовой договор: если кроме пособия и сохранения заработка (то что предусмотрено законом), работодатель должен вам после увольнения что-то еще – подчеркивайте красным маркером в документе нужные пункты и отправляйтесь к начальству за правдой-маткой.
• В случае, если вы умудрились заболеть на протяжении месяца после увольнения и это напрямую связано с недавней профессиональной деятельностью, работодатель обязан оплатить больничный лист.

Если вас уволили раньше, чем за 2 месяца после уведомления, вы имеете право на компенсацию.

Ее вычисляют, исходя из количества дней, которые вы недоработали до заветной даты.

Невелика премудрость или Выплаты при увольнении по сокращению штатов: лучшие примеры расчета

Грамотные примеры расчета выплат при увольнении по сокращению штата можно найти в специализированных журналах для бухгалтеров и кадровиков, а также на профильных сайтах, например:

• http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
• http://mirblankov.ru/kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
• http://www.zarplata-online.ru/art/157418-red-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Из видео вы узнаете об основных видах выходного пособия, которые выплачиваются работнику при увольнении:

Не на того нарвались! Или 3 варианта решения проблемы, когда работодатель «зажал» выплаты при увольнении по сокращению штатов

Написать заявление в инспекцию по труду.

Рекомендуем вам посмотреть видео об основных видах выходного пособия, которые выплачиваются работнику при увольнении:

Мы с вами смогли убедиться, что при увольнении по сокращению выплаты достаточно серьезные.

На работодателя возложена обязанность расстаться с вами «по-джентльменски», в том числе и в финансовом аспекте.

Необходимо лишь уметь заявить о своих правах и грамотно их отстоять в случае необходимости.